日本企業(yè)３社に１社は７０歳まで勤務(wù)可能

日本企業(yè)３社に１社は７０歳まで勤務(wù)可能. December. 23, 2024 08:25. by イ?チョンア記者 clearlee@donga.com. 人口減少と高齢化を経験している日本では、現(xiàn)在、全企業(yè)の約３分の１が「定年後再雇用」などを通じて従業(yè)員に７０歳まで勤務(wù)する機(jī)會(huì)を提供していることが分かった?，F(xiàn)在、日本の労働者は、法律により、ほぼすべての企業(yè)で６５歳まで働くことができる。厚生労働省が２０日に発表した「高齢者雇用狀況報(bào)告」によると、今年６月１日基準(zhǔn)で従業(yè)員數(shù)が２１人以上の２３萬(wàn)７０５２社のうち約７萬(wàn)５６００社が７０歳まで勤務(wù)可能だ。昨年より２.３ポイントの増加で、全體の３１.９％にのぼる。６５歳まで勤務(wù)できる企業(yè)は昨年に続き今年も９９.９％と確認(rèn)された。厚生労働省によると、現(xiàn)在、大多數(shù)の日本企業(yè)は６０歳の定年を過(guò)ぎた従業(yè)員を?qū)澫螭硕赆嵩俟陀盲筏郡?、定年制度の廃止または上限調(diào)整政策を?qū)g施している。日本の法定定年は依然として６０歳だが、企業(yè)は従業(yè)員が希望する場(chǎng)合、６５歳までは３つの方法のうち１つを選択し、雇用が義務(wù)づけられている。さらに、日本は２０２０年には労働者が７０歳まで雇用機(jī)會(huì)を確保できるよう企業(yè)の「努力義務(wù)」も法律に明記した。定年廃止や延長(zhǎng)などの方法以外にも、委託契約を通じて雇用を維持したり、社會(huì)貢獻(xiàn)事業(yè)を通じて雇用するなど、様々な方法が実施されている。日本経済新聞は、「少子高齢化で労働人口が減る中、意欲のある高齢者が働き続けられるよう後押ししたい」という厚生労働省関係者の話を伝えた。しかし、一部ではこれでも足りないという指摘も出ている。法的に「高齢者」の基準(zhǔn)を現(xiàn)行の６５歳から７０歳に引き上げ、積極的に高齢労働者が働く環(huán)境づくりが必要だという主張だ。今年９月の総務(wù)省の発表によると、日本の６５歳以上の人口は約３６２５萬(wàn)人で、総人口の２９.３％に相當(dāng)する。韓國(guó)の１９.３％より高い。ただ、日本の高齢者雇用率の上昇により、労働の質(zhì)が低下しているという批判も絶えず提起されている。政府が社會(huì)と企業(yè)の負(fù)擔(dān)を軽減するため、定年を一括的に延長(zhǎng)せず、定年後の再雇用方式を許可したためだ。その結(jié)果、雇用率は上がったが、企業(yè)が従業(yè)員と再契約する際に賃金を下げ、労働條件が悪化するケースが発生している。日本で再雇用された高齢労働者は、平均的に定年直前に受けていた賃金の６８.８％しか受け取ることができないという。